Betriebliche Versorgung als wirksamer Hebel für IT-Dienstleister
Spezialisiert auf IT-Dienstleister mit 20 bis 100 Mitarbeitenden unterstützen wir Sie dabei, aus gesetzlichen Vorgaben wirksame Instrumente für Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Ertragssteigerung zu machen.
Warum sich ein Versorgungskonzept rechnet
Zahlen, Daten, Fakten statt Produktversprechen – so wirkt ein durchdachtes Konzept direkt auf Ihre Unternehmenskennzahlen.
Vermeidbare Wechselkosten
Ein Mitarbeiterwechsel im IT-Sektor kostet inklusive Recruiting, Vakanz und Einarbeitung im Schnitt ein volles Bruttojahresgehalt.
Krankheitsausfälle senken
Ein Fehltag schlägt mit ca. 200 € bis 400 € zu Buche. Effektive Vorsorge senkt Fehlzeiten spürbar und entlastet das verbleibende Team.
Rechenbeispiel: Fluktuationsersparnis
Musterrechnung für ein IT-Unternehmen mit 30 Mitarbeitenden
Fazit: Verhindert Ihr betriebliches Versorgungskonzept in 3 Jahren auch nur eine einzige Kündigung, hat sich das gesamte Budget für das Team bereits vollständig amortisiert.
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Wir durchleuchten Ihre betriebliche Vorsorgestruktur transparent und unabhängig in 4 zentralen Bereichen:
1. Rechtssicherheit & Haftung
Beseitigung von Nachhaftungsrisiken für die Geschäftsleitung und rechtssichere Umsetzung von Verzichtserklärungen (Opt-Out).
2. Arbeitgebermarke
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zur langfristigen Mitarbeiterbindung und gezielten Gewinnung begehrter IT-Fachkräfte.
3. HR-Effizienz
Digitale Verwaltung und direkte Anbindung an die Lohnbuchhaltung – bis zu 60 % geringerer administrativer Aufwand für Ihr HR-Team.
4. Tarifoptimierung
Vollständiges Ausschöpfen von Einsparpotenzialen durch modernste Kollektivverträge und clevere Nutzung steuerfreier Sachbezüge (§ 8 Abs. 2 EStG).
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